（曹育嘉）近年来，德阳市中江县持续完善“党建+人才”机制，着力破解乡村人才短缺、培育力度不足、政策措施不够等问题，打造一支“下得去、留得住、用得上”的高素质乡村人才队伍，为乡村全面振兴提供坚实的人才支撑。

拓宽渠道引才，打造人才“蓄水池”。开展乡村人才引进活动。该县结合乡村产业发展实际，加强校地对接，从四川大学、电子科技大学等高校引进196名选调生、西部计划志愿者、“三支一扶”人员到基层工作，为乡村振兴发展注入新鲜血液。开展“人才返乡”活动。组织驻外农民工服务站、流动党员党支部以及相关县级部门，建立中江县在外优秀人才名册，协调统筹相关资源，宣传动员1.2万余名优秀在外人才返乡创业就业，带动农村产业发展。开展“科技下乡万里行”活动。推动60余项技术协议落地转化，组织科技特派员到“田间地头”开展科技服务320余次，举办农业技术专题培训150余场、覆盖8460余人次，为乡村高质量发展提供坚实的人才保障和智力支撑。

多维赋能育才，培养干事“主力军”。实现动态管理与精准培育。该县充分挖掘本地人才资源，全面摸排特色种植养殖、农产品加工等领域乡村本土人才情况，分别建立乡村实用人才、社会工作人才等6类960余名人才台账。实施“新农人”培育工程。县商务、农业农村部门联合属地乡镇，开办特色农业、电商直播等培训班150余期，覆盖1.39万余人次，通过理论教学、实践实训、观摩交流等方式，培育一批懂技术、善经营的新型农业经营主体。实施乡村后备干部培育计划。重点从返乡农民工、致富带头人、本乡本土毕业大学生等群体中，选拔408名高素质、懂技术、带富能力强的优秀人才纳入村“两委”后备力量名单，通过“导师帮带”“跟班学习”等方式提升综合能力，为乡村治理储备“生力军”。

科学施策用才，释放发展“新动能”。完善政策支持体系。该县制定引导人才返乡入乡十条措施，发布返乡就业岗位、创业政策、创业项目、金巢引凤、融资需求5个支持清单，以及62个“新农人”乡村创业项目，构筑干事创业“大舞台”。创新人才评级机制。通过技能比武、产业成效评估等方式，对乡土人才进行分级认定，给予相应荣誉激励与资源倾斜，形成“能者上、优者奖”的鲜明导向。截至目前，已培育特级技能大师1名、技能大师3名、技能工匠29名。建立人才定期走访、诉求响应机制。围绕子女入学、配偶安置等关键小事提供贴心服务，建成高端人才公寓近600套，近三年累计解决人才子女入学等问题200余个，开展“创业分享会”活动30余次，切实增强人才归属感与凝聚力，促进更多的优秀人才选择中江、扎根中江、奉献中江。