（四川农村日报讯 胡喜庆）据有关媒体报道，12月初，广东“百千万工程”青年创业兴乡培育计划启动大会在广州召开。而此前，一个旨在为乡村培养经营性人才的“乡村CEO计划”已在全国多个试点地区进行。近年来，“乡村CEO”这个词汇逐渐走进大众视野。有文化、懂技术、善经营、会管理的农业经理人出现，为乡村振兴带来了新的繁荣景象。
　　乡村振兴成效的关键在于人才队伍建设。实施乡村振兴战略，需要引入和培养造就更多有管理和经营能力的“乡村 CEO”，为乡村振兴提供不竭的精神动力和智力支持。
　　当前乡村管理和经营人才队伍建设不断加强，总体呈现出健康良性的发展态势，但也存 在 着 一 些 亟 待 解 决 的 问题。如“乡村 CEO”总量不足、质量不高、储备不足、教育培训投入不足等。有管理和经营能力的年轻人不愿待在农村，而农村现有“土专家”“田秀才”的带动作用又非常有限，远远不能满足农村经济社会发展的需求。
　　因此，乡村振兴要实现长远发展，引进和培育有管理和经营能力的“乡村CEO”势在必行。政府部门要加大财政投入力度，依托农村讲堂、农技推广机构等平台，多层次、多形式地开展培训，培养“乡村CEO”；要促进管理和经营人才有序向乡村流动，组织“乡村 CEO”送技术进村社、送服务进田间，夯实乡村振兴的人才基石；同时，还要研究制定有利于“乡村CEO”引进和培养的政策，通过多种扶持方式，对传播先进技术、带动群众致富的实用人才予以适当奖励，鼓励“乡村CEO”通过示范引导，带动村民共富，助推乡村振兴。