四川农村日报记者 刘佳 左杉 文/图
    实施乡村振兴战略，离不开多层次人才支撑。今年的政府工作报告明确提出 “引导各类人才向乡村流动”，进一步强调“五个振兴”中的人才振兴。
    对此，省人大代表们纷纷表示，城乡二元化体制造成的乡村人才流失，的确成为了我省乃至全国实施乡村振兴的最大掣肘。为此，各地应深度开发农村人力资源，通过夯实产业、打破制度桎梏、完善农村教育培训制度等措施，吸引更多的能人扎根乡村。

省人大代表积极建言献策。

    四项措施引导人才流向乡村
    “近年来，我们发现无论是发展农村产业，还是开展脱贫攻坚，如果一个村、一个社有几个能人撑得起来，那个村一定不会差。”省人大代表邓良基认为，要实施乡村振兴需要两类人：一是“懂爱爱”，懂农业、爱农村、爱农民；二是“懂善有”，懂经营、善管理、有技能。
    “但我们的调研结果却显示，我们的农村目前最缺的就是这两类人。”邓良基以四川农业大学为例，川农大每年毕业学生八九千人，但基本上很少有人流向乡村，可见涉农人才的流动和流向并没有跟上当前实施乡村振兴的大背景。
    “另外，涉及农业的中专、专科等职业技能型人才也比较少。可见，教育结构上也需要一定的完善。”为此，邓良基建议通过四项措施引导人才流向乡村，建立一支“懂爱爱”“懂善有”队伍。
    首先，需要积极的政策来鼓励和引导人才参与乡村振兴。其次，要有积极的举措，各级政府要做到四个字：留，将有知识和技能的人留在农村；回，吸引人才回乡创新创业；引，面对关键产业发展，有针对性地引进人才；培，通过培训措施，建立新型职业农民队伍。第三，在教育体系上，要推行体制改革，培养更多的农村实用型技能人才，在专科、高等职业技术人才方面加强培育；第四，要育强产业，有了好的产业作为基础，才能更好地引进人才。
    “农业人才的匮乏，有多方面的原因，应该瞄准这些因素精准施策。”省人大代表黄绚珠认为，针对基层待遇低、任务重、保障差等问题，要积极“拴心留人”。一方面，识才、爱才、敬才，强化激励倾斜，建立激励机制。另一方面，可考虑建立优秀青年农业人才库，由当地政府定期组织入库的青年农业人才前往高校进行培训和知识更新，从而有效增加青年农业人才从事农业工作的吸引力。
    农业科技是乡村振兴的重要力量
    多年来，从事农村科技工作的省人大代表吕火明一直关心农业科技领域的人才振兴。在他看来，农业科技是乡村振兴的重要力量。

    目前，随着社会经济的进步发展，我省农业科技创新能力不断提高，科技贡献率也不断增强。但与快速发展的现代农业要求相比，还存在市场化资源配置机制尚未健全、科技人才的创新积极性不够高等问题，人才振兴还有很多功课要补齐。
    因此，他呼吁通过深入推动农业科技体制机制的改革，调动科技人员工作积极性，同时增加对农业科技的资金投入，让科技人员安心、放心地进行科技研发，从而取得更好的成绩，为乡村振兴贡献更大力量。
    “乡村振兴，关键在于人。这次的政府报告中提到了一句‘推行岗编适度分离，引导各类人才向乡村流动’。这个说法很正确，但我认为除了给足编制、激活编制内的人才的积极性之外，一些社会人才、热心服务三农的人才也是我们需要依靠的力量。”省人大代表吴世权举了一个例子，位于大邑县青霞镇天府农业品牌创意孵化园 (又称幸福公社)，是成都近郊知名的乡村创客创新创业的公共平台。近年来，该孵化园通过“平台聚集+人才孵化+创意品牌”运行机制，采用“团队+设计师联盟”方式，引入文创设计团队20个、农业服务型团队12个和创意设计人才150余名，迄今，已累计设计推出省内外农产品品牌100多个，实现年销售收入1000万元。“这就是人才的动力，全省类似于这样的平台还有一些。因此，我认为乡村振兴要依靠编制内人才、社会人才等各类人才的力量。”吴世权说。