四川三农新闻网绵阳讯（通讯员 曾晓芳）乡村要振兴，基础在产业，关键在人才。近年来，梓潼县卧龙镇大力实施“人才强镇”计划，坚持“破立并举、强化服务”发展思路，不断加强人才工作和人才队伍建设，多管齐下解决农村缺少人才的迫切难题，为乡村振兴接通人才“活水”。

一、在选人用人上求突破。一是选优配齐工作力量。按照梓潼县人才工作相关要求，卧龙镇强化制度创新，加大优秀人才选用力度，通过统一招考、“梓归”计划选调等方式，共招用机关事业单位工作人员9人，选用了一批政治素质过硬、综合能力强的年轻干部。二是强化激励用好人才。重视干部培养锻炼，推荐优秀干部外出培训、挂职锻炼。支持2名干部职工参加在职学习教育，推荐优秀干部外出培训10人次，向县级部门输送人才4人。用好职务职级晋升、岗位晋升、职称评审等政策，及时调整中层任职激励干部创先争优。推荐职级晋升2人、岗位晋升1人，调整中层任职10人，新招用人才中已有4人任中层干部。

二、在引领吸纳上立典型。一是筑巢引凤归。拓宽乡村人才来源，为人才搭建平台。吸引高层次人才回乡，建立卧龙籍大学毕业生就业关爱台账，提供就业创业信息50余条，设置见习岗位4个。召开卧龙镇在外人才暨成功人士座谈会，支持回乡创业2人。各村召开共谋振兴专题座谈会7场次。完善后备力量台账，开展村级后备力量培养帮带工作。建立乡土人才库，培育一批土专家、产业带头人、电商人才，打造高素质农民队伍。二是强化人才典型选树。在村活动阵地设置村官榜、乡贤榜、学子榜、卫士榜，四榜引领创先争优、干事创业，提升人才荣誉感、使命感。定期开展“卧龙榜样”评选，选塑各行各业、各条领域先进优秀人才7人。用好在外成功人士，发挥成功人士特长优势，引导参与村级发展规划，在外优秀人才为民生实事捐款20余万元，为产业发展建言献策30余条。

三、服务保障上下功夫。多渠道、多方式满足人才多样化需求，构建良好的人才生态环境，以人才为中心，为人才排除后顾之忧。一是认真贯彻县委人才工作会议精神，落实《梓潼县激励人才16条措施》，鼓励乡贤创新创业。建立领导干部直接联系人才的机制，定期开展联系走访活动, 经常听取意见建议，及时帮助解决人才实际困难。二是为人才申报“文昌英才卡”，延展政策咨询、创业支持、旅游出行等领域，畅通高层次人才服务绿色通道，实现“一卡在手、服务全有”，目前，已有1名人才享受便捷服务。三是为人才提供学习交流机会。年内，镇驻村领导和驻村干部带领村常职干部到县内乡镇考察学习6次。健全领导干部联系服务乡土人才制度，领导干部共走访慰问优秀乡土人才24人。四是加大人才工作宣传力度。大兴识才爱才敬才用才之风，广泛宣传各行业优秀人才，组织先进典型人物进机关、进村庄开展主题事迹报告宣讲2次。