近日，广安市邻水县政协深入各镇和相关单位调研人才振兴工作，并召开座谈会，积极为全县人才振兴工作建铮言、出实招、谋良策。

近年来，邻水县高度重视人才振兴工作，把促进乡村人才振兴作为推动乡村全面振兴的关键之举，着力健全乡村人才集聚机制，持续加大政策供给力度，为人才返乡创业给政策、搭平台、优服务、强保障，引导各类人才到乡村大展身手。尽管如此，通过调研发现，全县乡村人力资源数量大，但整体素质不高；人才总量不足且流失严重；创新创业环境欠缺等问题。如何攻克这一难题，调研组提出要实施“三大”聚才工程、“三大”育才计划、“三聚焦”抓用才。

“三大”聚才工程

指实施“引凤”工程。通过公开遴选、考聘、招聘等方式，引进农业科技人才、农村专业人才、农村创新创业人才等人才，形成人才向乡村流动的良好态势，为乡村振兴注入新鲜血液。

实施“归巢”工程。回引在外知名乡友返乡创业或者投入乡村振兴建设中，弥补乡村发展资金不足、理念陈旧、智力资源欠缺等“短板”。实施“掘金”工程。摸排乡土能人、匠士、村医、村教、文化名人等信息，建立乡土人才资源信息库，充分挖掘乡土人才潜能。

实施三大育才计划

是指实施乡村人才技能培训计划。对具有劳动能力和一定文化素质的农村劳动力、高校毕业生、退役士兵等返乡下乡创业人员开展就业创业培训。

实施乡村人才素质提升计划。依托“一村一幼”“一村一医”“一乡一全科”“一村一名农技员”等培训项目，选送乡镇干部、乡镇农技人员、村医、乡村教师等到相应的培训机构培训。

实施乡村“领头雁”强训计划。采取走出去和引进来相结合的方式，对全县村党支部书记进行轮训，大力提高其综合素质，增强农村基层组织凝聚力和战斗力，推动乡村组织振兴。

“三个”聚焦抓用

指聚焦“沉下去”，打造乡村振兴人才磁场。持续改善农村基础条件，进一步改善道路交通、水利设施、卫生医疗、文化教育等配套项目建设，丰富乡村文化生活。

聚焦“留得住”，加大保障激励机制。制定吸引省内外高层次人才到乡镇服务的激励措施，包括住房、子女上学等方面给予最大的支持。出台支持青年人才返乡创新创业激励机制。支持新型职业农民享受创新创业扶持政策。专业技术人才在乡镇（村）的工作经历和业绩贡献，可作为其职称晋升、岗位聘用、评优评先、提高待遇等方面的重要依据，同等条件下优先考虑。对长期在基层一线工作且作出重要贡献的，可破格晋升职称等级。

聚焦“用得好”，释放人才最大潜能。根据不同的人才安排好合适的岗位，给与人才相应的发展空间。建立科学的人才分类评价机制，树立正确用人导向、激励引导人才发展、调动人才创新创业积极性。（供稿：邻水县政协）