四川农村日报讯 徐珩
　　当前，脱贫攻坚战役已取得全面胜利，巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴战略是现阶段的重大任务。乡村振兴，人才为要。全面推进乡村振兴战略，要紧盯人才“引育留”三个环节，聚焦产才融合、分类施策、机制完善，激活乡村人才“一池春水”。
　　聚焦“产才融合”，打造引才“强磁场”。产业与人才如车之双轮、鸟之双翼，是相互促进、共同发展的。当前，一些乡村人才外流严重，大量农村青壮年外出务工，人口空心化、老龄化，究其原因便是没有产业支撑、岗位支撑。各级党委政府要立足乡村资源禀赋优势，科学规划产业布局、优化产业项目包装，坚持招商引资与招才引智同步推进，探索项目、人才、技术“打包引进”；要当好企业与群众的“桥梁”，建立“企业+专合社”“企业+农户”等利益联结机制，创造更多乡村就业机会；要大力引导扶持创业能人、高校毕业生等返乡创业，帮他们找政策、想点子、跑手续，涵养乡村振兴人才“蓄水池”，形成“产业聚人才、人才兴产业”的良性循环。
　　聚焦“分类施策”，释放育才“强动力”。人才工作，基础在培养，难点也在培养。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进乡村人才振兴的意见》指出：要针对不同地区、不同类型人才，实施差别化政策措施”。不同岗位有不同的特点，不同的人才也有不同的成长规律，唯有分类施策，才能提高乡村人才培育的针对性和实效性。对于科技人才、管理人才，要加强理论培训，采用走出去、请进来等方式帮助他们提升，鼓励他们考取证书、申请专利；对于技术人才、种养人才，要加强实践培训，依托产业基地、产业园区打造实训基地，开展全产业链培训，加强训后技术指导，通过分层分类的培训，让各类乡村人才竞相出彩，造就“百花齐放春满园”。
　　聚焦“机制完善”，筑牢留才“凤凰巢”。栽好梧桐树，自有凤凰来。机制好则环境优，环境优则人才安，要留住乡村人才，各级党委政府需建立健全政策保障、服务优化、激励关怀等机制，以环境好促进人才聚、事业兴。要建好人才之家活动阵地，常态化、多样化地组织开展活动，给予乡村人才集体感、归属感；要加大对人才的关心关爱力度，定期走访、及时倾听他们的心声，解决居住环境、子女教育等方面的后顾之忧；要加强表彰奖励，开展形式多样的人才评选活动，选树优秀乡村人才典型，在全社会营造尊重、关心、爱护乡村人才的良好氛围。