(记者 钟帆）“现在村里建得那么漂亮，应该把乡村旅游搞起来，从而带动村里的其他产业发展。”9月6日，巴中市巴州区化成镇长滩河村的工作例会上，驻村干部张峨积极发言，对村里发展产业提出建议。
　　张峨原是巴中市纪委监委正县级领导干部，今年6月退居“二线”的他继续转战“一线”，被组织选派到长滩河村担任驻村工作队队员。驻村短短几个月，他和同事们一起，深入田间地头，走进群众家中，摸清村情民意，为乡村振兴建言献策。
　　在恩阳古镇，55岁的王正智也在与商家积极交流，了解其经营状况以及最近遇到的问题。王正智原任巴中市恩阳区文广旅局局长，在今年换届中退居“二线”。考虑到他在文旅战线工作时间长、经验丰富，组织安排其参与辖区文旅产业指导、招商等工作。
　　近年来，巴中市立足发展实际需求，盘活用好干部资源，根据“二线”干部特长和优势，有计划地选派他们到招商引资、产业发展、乡村振兴、基层治理等“一线”发挥才干，为建设“三市两地一枢纽”提供强有力的干部支撑。
　　“‘二线’干部这个群体有较丰富的经验优势、智力优势，是重要的人才资源，我们通过选派下基层、上‘一线’，既发挥他们的作用，也可帮助基层一线丰富工作思路、提高发展能力。”巴中市委组织部相关负责人说。
　　巴中市在选用人才的过程中，并非盲目安排，而是按需“配菜”、精准用人。对此，巴中市委组织部专门制定相关文件，对全市范围内因换届、机构改革、任职年限等原因退出领导岗位的在编在岗干部，综合考虑其工作经历、专业特长、身体状况和个人意愿等，采取党委统筹选派、协管工作等形式，赋予职能职责，合理安排工作岗位。
　　目前，巴中共有200余名“二线”领导干部活跃在基层“一线”。