四川农村日报讯 鱼予
　　近日，人社部等十部门联合印发《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》，明确专用账户的开立及撤销、人工费用拨付、工资支付流程、监控平台建设等相关要求，规范农民工工资专用账户管理，确保农民工工资专款专用、“有钱发”。
　　让劳动获得报酬，是每个劳动者的基本权益。维护农民工的合法权益，是维护社会公平正义的重要体现。然而一直以来，尤其是春节、年关、开学季等时段，欠薪与讨薪总会不期而至，成为“时令性”工作。从表面看只是劳动雇佣之间争议，但从深层次来看，“欠薪”二字，并不仅仅意味着“被欠钱”那么简单，背后更是农民工自身权益维护难、申诉困难等现实写照。印发《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》，确保农民工工资“有钱发”，让用工不欠“劳动账”，值得期待。
　　有分析认为，欠薪既有不确定因素，也有人为因素。一方面是因为部分企业经营困难，效益下降；另一方面也与对欠薪行为的惩治不力有关，个别企业恶意拖欠工人工资，却未受到应有的惩处，导致其有恃无恐，而且形成不良示范；再者，在企业发生欠薪事件后，劳动监察部门一般会采取申请仲裁或诉讼，再由法院强制执行，导致用时较长、见效果缓慢，以至于一拖再拖，直到矛盾拖大、拖无可拖才去亡羊补牢。为此，让用工不欠“劳动账”，“咬”定欠薪不放松，是提升社会现代化治理水平、促进社会公平正义和保障稳定的题中之义。
　　维护农民工工资报酬权益，是重大的民生问题。农民工是促进地方经济发展的特殊群体，它对于推进一个地域的工业化和城镇化、统筹城乡发展发挥着不可替代的作用。事实证明，随着农民工群体收入水平不断提升，他们也为改善农村地区居民生活水平提供了有力的收入保障，维护好农民工合法权益十分重要。
　　在此之前，为保障农民工工资，人社部门等出台了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》《保障农民工工资支付工作考核办法》等多个意见和办法，治理效果逐渐显现。不过，在具体执行过程中也存在一些问题，比如：一些部门单位对涉及农民工的问题未能切实负起监督责任；虽然有规章制度，但打击的力度和精准度不够；对出现问题存在隔靴搔痒；相关审批部门在工程审批时，未能对用工单位工资监督贯彻始终；等等。为此，当用心用力，强部署更要抓落实，形成治理合力。
　　法者，天下之准绳也。维护农民工权益，必须要做到标本兼治，强化综合治理，把功夫真正下在平时，进一步完善体制机制，提高治欠保支工作的系统性、科学性、实效性。同时，在全社会形成不敢欠薪、不能欠薪的氛围。