四川三农新闻网宜宾讯（通讯员 申勇 杨茜）“苞谷管理好了，要套种红薯，利用空闲时间去村里的养殖场做些零工，合理规划农忙和务工时间，增加经济收入。”5月15日，宜宾兴文县大河苗族乡干部走访李子关社区村四组村民马强时，乡纪委委员、年轻干部李翠和马强沟通后，老干部许先君接过话茬，为马强提了几条建议。

许先君和李翠近期常结伴走村入户开展工作，李翠“唱主角”，询问群众生产生活情况、了解当前困难诉求、征求党风廉政建设意见、宣传相关政策等；许先君则在一旁“帮衬”着补充说明，偶尔还要当“翻译”，配合默契。今年以来，大河苗族乡类似老干部搭档年轻干部开展工作已成常态。

走访群众

大河苗族乡早就有老干部“传帮带”年轻干部的优良传统，但在此之前，却面临这样的尴尬：老干部经验丰富，但是现代信息技术欠缺，面对新形势新要求不能很好地胜任工作；年轻干部精力旺，学历高，但是社会经历少，解决基层问题方式方法少。

据大河苗族乡乡长唐菊红介绍，全乡年轻干部占比高、学历高、干劲足，但缺乏基层工作经验，与群众打交道时方式方法“不接地气”，工作质效不高，年轻干部的成长缓慢。

为消除顾虑，乡党委政府今年制定了乡机关干部导师制实施方案，通过双向选择，乡机关的43名年轻干部与15名资深“导师”结成帮扶关系，从“传、帮、带、教、督”五个方面明确职责和预期目标，制定培养计划130余条，帮助年轻干部提升综合素质，督促履职尽责，培养实干担当精神。

走访调研

“导师制”推行以来，年轻干部“名正言顺”地找导师学习请教，发现宣传动员、走访调研、聊天拉话……都大有学问，要做的功课还很多。老干部们也不是简单地传授经验，而是带着年轻干部深入基层，走到群众中去，让年轻干部在实践中积累经验，自己在一旁帮衬，确保“实战”不影响工作质量。

在许先君眼中，年轻干部学历高、知识水平高、思想素养高、年纪轻是最大的优势，学习能力强，虽然只有短短的几个月，但年轻干部们的进步非常大。老干部们也从年轻干部身上学到很多新理念、新技能，这个模式叫“互学制”更合适。