(王勇 记者 何菊 文/图) 自2023年7月宜宾市结对帮扶南江县工作队入驻以来,两地以“山水相融 宜南共兴”为目标,通过“引进来”的精准对接与“走出去”的深度赋能,为南江培育了一支“带不走、留得住、能战斗”的本土人才队伍。“引进来”:高端资源下沉,激活本土人才“蓄水池”宜宾工作队立足南江实际需求,搭建起跨区域人才交流桥梁,推动优质教育、医疗、农业资源向基层延伸。教育领域,宜宾市3所中小学与南江学校结成“组团式”帮扶对子,选派骨干教师驻校指导,开展“订单式”教研活动。南江县文庙小学引入宜宾“五育融合”教育模式,通过平安手环发放、心理健康档案建立等创新举措,构建起留守儿童关爱体系。截至2025年6月,已为4400名留守女童建立专属档案,发放具备定位功能的平安手环3237套,实现动态监护全覆盖。医疗领域,宜宾市2家三甲医院与南江医疗机构建立“师带徒”机制,通过远程会诊、手术示教等方式提升基层诊疗水平。珙县中医院与南江县中医院结对后,选派外科、儿科专家开展技术指导,帮助完成多例高难度手术,并推动儿科从无到有开科运营。2024年,南江县基层医疗机构门诊量同比增长23%,群众“看病难”问题得到显著缓解。学术分享会现场农业领域,宜宾市农技专家深入田间地头,开展茶叶精深加工、高粱种植、畜禽养殖等专题培训。在云顶镇,工作队引入智能化红茶生产线,将夏秋茶利用率从30%提升至60%,茶农岳鑫感慨道:“过去没人要的夏秋茶,现在成了‘金叶子’。”2024年,南江县茶叶综合产值突破8亿元,带动1.2万户茶农增收。“走出去”:实战淬炼本领,锻造产业“领头雁”宜宾工作队以“需求导向、实战育人”为原则,通过跟岗学习、技能培训、创业扶持等方式,推动南江人才“走出去”开阔视野、提升能力。干部交流“拓视野”:选派12名南江县的优秀年轻干部赴宜宾跟班学习,参与城市规划、产业招商等重点工作。挂职南江县畜牧站副站长罗浩在宜宾南溪学习期间,引入“南溪白鹅”养殖技术,返南后带领村民建成年出栏1万羽的养殖基地,带动50余户农户年均增收超3000元。技能培训“强本领”:依托宜宾美食资源,开设“巡场烧烤师”“宜宾燃面师”“屏山苞谷粑”等特色劳务品牌培训班,累计培训南江群众400余人次。沙河镇村民李芳通过培训后,在县城开设烧烤店,月收入突破2万元,成为当地创业典范。“留得住”:机制创新赋能,构建人才“生态圈”宜宾工作队通过制度保障、情感联结、产业留人,让人才在南江“安身更安心”。制度保障“筑根基”:按照《结对帮扶人才管理办法》,工作队明确“一对一”帮带机制,一名队员帮扶一名干部,促进南江干部健康成长。2024年,南江县新增高级农艺师5名、乡村工匠20名,人才政策满意度达98%。产业留人“促长效”:以“宜南食品产业园”“宜南茶产业园”为载体,培育清酒生产线和云顶茶饮料生产线龙头企业,并招引4家企业落户南江,创造就业岗位800余个。云顶镇副镇长袁强说:“家门口就能学到智能化生产技术,收入翻了一番,谁还愿意出去打工?”帮扶工作开展以来,宜宾工作队已促进南江县培育本土专家、技术能手300余名,带动村集体经济年均增收超20万元。清酒产业园、白鹅养殖基地等17个产业项目落地生根,南江黄羊、金银花等农特产品通过宜宾渠道走向全国,总销售额突破600万元。“人才是乡村振兴的‘金钥匙’。”宜宾工作队领队伍涛表示,“未来将继续深化‘引育留’机制,推动南江与宜宾在食品饮料、乡村振兴、教育医疗等领域深度融合,让更多的人才在巴山深处绽放光彩。”从“引进来”的精准滴灌,到“走出去”的破茧成蝶,再到“留得住”的生态滋养,宜宾与南江正以人才为纽带,共同书写新时代“山水相融、宜南共兴”的壮美篇章。