乡村振兴，关键在人。近年来，大英县认真落实党中央和省委、市委关于全面推进乡村振兴的部署要求，深入推进人才入乡“新农人”工作，全方位引聚青年人才推进农业科技突破，大力发展农业新质生产力，为大英农业农村现代化建设提供坚实人才支撑。在大英县田野间，一场青年与乡村的“双向奔赴”正生动上演。

精准引才：全链条发力，招募青年人才入乡

聚焦产业所需、乡村所盼，大英县不断深化乡村人才发展机制改革，构建“精准引才、靶向育才、用心留才”全链条工作机制，让青年人才引得进、用得好、留得住。

玉峰镇粮油产业

聚焦大英柑橘、中药材、优质粮油、现代畜牧等重点农业产业需求，大英县精准锚定人才缺口，主动出击、靶向发力。成立7个驻外人才服务站，与6所对口高校建立校地合作关系，发布项目机会清单221个，定向招引农学类青年人才、青年创客112名，产业发展带头人100余名。坚持以平台聚才，近三年打造国家级科技企业孵化器、专家工作站、科技小院等优质平台7个，配套“新农人”培育、支撑、激励、保障等四大体系。

青年奔赴而来，乡村敞开怀抱。截至目前，共吸引1012名“新农人”扎根田间地头，新发展82家涉农企业、落地17个新兴产业项目。这些扎根乡村的青年人才，正成为引领乡村产业升级、技术创新、群众致富的核心力量，为乡村振兴注入强劲动能。

实干兴村：青年扎根乡村，催生新质生产力

如果说引才是“播种”，那实干兴村就是“结果”。从实验室到田间地头，从城市写字楼到乡村基地——一批批青年人才与大英“双向奔赴”，以专业所长加快农业科技成果推广应用，因地制宜发展农业新质生产力。

95后“新农人”张奇检测鱼苗生长情况

在玉峰镇四五水库，“95后”华中农业大学硕士研究生张奇，就是这群青年“新农人”的典型代表。2024年，他放弃城市高薪，带着WRAS“零排放绿色高效圈养模式”落地大英，打造西南地区首套水库零排放绿色高效养殖系统，建设192个标准化养殖桶，实现年产鱼20万斤、产值400万元，养殖效益是传统养殖的4倍以上。这项新技术不仅推动大英渔业向绿色生态、高效集约转型，更直接带动村集体稳定增收、周边群众就近就业，是青年人才引领乡村振兴的典型样板。张奇本人也荣获市级荣誉称号，享受高层次人才政策待遇。

类似的故事还有很多：“90后”新农人任浩在蓬莱镇引入先进农机设备，实现农场机械化率80%；象山镇文龙村产业带头人黄亮，带动发展中药材基地800余亩、稻虾综合种养400余亩……这些反向奔赴的青年人才，正把新质生产力从概念变为田间地头的真实产量。

暖心留才：强化政策保障，筑牢人才发展根基

留才先留心，安才方安业。为了让更多青年人才“引得进、能干事、干成事”，大英县出台“人才入乡‘新农人’工作25条”及支持“新农人”发展6条举措，构建全方位、多层次、多维度的政策保障体系，让青年人才在乡村安心安身安业。

开展“新农人”无人机操作培训，邀请技术专家现场指导

在金融支持上，推行“新农贷”贴息政策，2025年帮助205名“新农人”获批创业担保贷款5622万元、为68名“新农人”发放贷款贴息107万元，兑现补贴奖金200余万元，有效缓解创业就业资金压力。

在精准培育上，通过“一才一策”、专题班培育等形式，成功培育省级乡村工匠名师2人、省级乡村振兴“领头雁”4人。遴选253名优秀“新农人”组建人才库，将67名优秀“新农人”培育为村党组织负责人，构建“新农人—致富带头人—村党组织负责人”成长体系。

在服务保障上，建立县镇村三级联系机制，帮助解决品种改良、金融贷款等急难愁盼问题158个，高标准建成环境优良、设施齐全的人才公寓，实现“拎包入住”；发放“大英英才卡”提供79项专属服务，切实增强人才归属感。

大英县委组织部相关负责人指出：“人才入乡‘新农人’工作是一项系统性工程，需立足农业农村现代化全局，构建精准引才、系统育才、科学用才、暖心留才的全链条工作体系，为‘新农人’建功立业提供支撑。”大英县将持续完善“新农人”培育赋能、评价激励、发展护航机制，让更多青年“新农人”以新技术、新理念、新模式，赋能农业新质生产力发展，实现人才与产业“双向奔赴”。（文图：大英县委宣传部）