近期，宜宾市叙州区蕨溪镇在更大范围试点职业经理人制度，靶向推动村集体经济“多点开花”。在宣化村基础上，横山村、红光村、北江村分别聘请职业经理人代钰到村股份经济合作联合社及村资公司兼职，围绕城乡融合发展和资金项目扶持，努力推动村企联营双向奔“富”。

代钰先后走访调研了各村基础村情、资产资源及产业现状，聚焦发展规划、经营管理等重点问题，结合各村实际制定了年度工作计划，签订了任期目标责任书。

代钰表示，“从红光村茉莉花，到宣化村蔬菜园，我看到各村集体经济发展潜力巨大，更需要坚持‘盘活、创新、融合、赋能’四轮驱动。有了宣化村的任职经验，我对后续工作充满信心。我将与村两委干部一同，继续深化资源整合，创新管理模式，强化产业升级，夯实人才支撑，打造区域品牌，做好产业发展的‘催化剂’，当好集体经济的‘引路人’。”

乡村职业经理人制度是集体经济管理模式的新探索，也是破解产业发展现实问题的新途径。接下来，蕨溪镇将抓好“国企人才入乡兴村”契机，做好服务保障和政策支持，推进片区产业规范化、市场化、集约化高质量发展。

据了解，为充分发挥国企人才优势，提升村集体经济组织的“造血”功能，助推集体经济发展壮大。2024年起，宜宾市选派一批懂农业、善经营、会管理的专业人才到村任职“职业经理人”。

同年5月，蕨溪镇宣化村完成职业经理人聘任程序。任职以来，职业经理人代钰利用企业资金、技术优势，开展信息共享、资源互助，帮助宣化村集体经济组织在资产运营、技术创新、管理创新、人才培养等方面显著提升，有效推动集体经济组织规范运行。2024年全年，宣化村实现集体经济收入189.43万元，收益42.61万元，经济效益、社会效益明显。（供稿：蕨溪镇 陈澄）