（四川农村日报讯 陈文华）乡村振兴关键在于人才振兴。要破解“引才难、育才弱、留才荒”问题，需构建“引育用留”全链条机制，让人才在乡村畅行无阻。
　　当前乡村人才存在“虹吸效应”，需打破地域与机制壁垒。政府牵头成立跨区域引才联盟，整合农业部门、科研院所及企业资源，绘制乡村人才需求图谱。通过“云端推介 + 联合招聘”精准对接供需，创新柔性引才模式，推广“候鸟专家”“季节顾问”机制，吸引城市人才驻点指导乡村建设。
　　解决“学用脱节”问题，需紧密结合教育链与产业链。依托县域资源打造乡村振兴学院，设计特色农业、乡村旅游等产业课程体系，将课堂设在田间地头，实行“理论教学+项目实训”双轨模式。开展“新农人孵化计划”，在智慧农业、农村电商等领域进行案例教学与实战演练，培养复合型人才。传承“师徒制”，让农技专家与种养大户结对，融合传统技艺与现代技术，助力乡土人才在产业升级中有所作为。
　　群贤毕至助“三农”，沃野千里展宏图。待政策红利转化为人才红利，以乡土情怀激发创新活力，乡村振兴画卷必将更加绚烂。