（记者 任紫鑫 祖明远）近日，记者从盐亭县委组织部了解到，为了壮大村级干部后备力量，盐亭县选、育、引三向发力，吸引更多优秀人才助力乡村发展。截至目前，盐亭县已动态补充500余名优秀人才进入村级后备干部“蓄水池”。
　　在外打拼多年的赵娇返乡担任西陵镇莲花村总支部委员、村委副主任。运用多年从事电商的经验和渠道，赵娇将村里的柑橘销往全国各地，破解了困扰当地多年的销售难题，柑橘年销售额实现倍增。
　　同样看好家乡发展，盐亭县大兴回族乡17名在外人才返乡任职、创业。他们当中，有的人发挥水产养殖、花椒种植等技术特长发展特色产业，有的人用短视频形式推广家乡土特产，让手机成“新农具”、山货飞出小县城。
　　激活村级后备干部这“一池春水”，盐亭县还建立村党组织书记履职评估等机制，并通过开设“头雁种子班”等方式，为优秀人才、后备干部提供学历提升、岗位培训等“晋级”空间。2024年以来，盐亭县102名后备干部的学历得到不同程度提升。