近年来，荣县坚持把发展壮大新型村级集体经济作为抓党建促乡村振兴的关键之举，着眼强队伍、建机制、抓示范，助推全县村级集体经济高质量发展。

“为了激发村‘两委’干部干事创业热情，我们推行了‘村干部基本报酬+绩效考核奖励+集体经济发展创收奖励’收入机制，对于集体经济年经营收益达到5万元以上的，可以将部分收益作为经营管理人员奖励，大大提高了村干部工作积极性。”县委组织部负责集体经济业务的工作人员介绍。

据了解，荣县重点选拔45岁以下、大专及以上学历的人员进入村“两委”班子队伍，精挑细选了41名驻村第一书记、53名选调生和139名乡村振兴专干到集体经济薄弱村挂职锻炼。通过举办年轻干部能力提升班，邀请各级专家讲解授课，开展现场教学，组织镇村干部集体到成都、重庆等地学习等方式，拓宽干部眼界和思路，锻造乡村振兴“生力军”。

同时，荣县构建了“县级部门+乡镇党委+村党支部+驻村干部”四级联动体系，把发展壮大村级集体经济作为镇村“一把手”工程，纳入书记抓党建述职考评内容，并制定“一村一策”集体经济发展计划，精准指导集体经济发展。

“我们对标先进典型做法，在全县组织开展集体经济“擂台比武”专题拉练7次，打造党建引领乡村振兴示范区和样板区8个，为全县所有镇村提供学习交流平台，形成强村带弱村，共同发展壮大的良好局面。”（供稿：荣县县委宣传部）