（旌组轩 记者 钟正有）近期，德阳市旌阳区聚焦村（社区）“两委”换届后基层干部队伍建设，以“三个精准”为抓手，大力激发基层干部队伍干事创业原动力。

精准培养，提升干事创业本领。针对新任基层干部工作不熟、经验不足等问题，建立“集中讲学、实地考察、上挂下派”为一体的“学、看、干”培训“闭环”；邀请高校学者、行业领军人才集中授课，帮助基层干部构建理论知识体系；首批选拔50余名村（社区）基层干部到镇（街道）乡村振兴、社会治理等重点岗位“上挂”，选派61名机关优秀干部到基层担任第一书记、村书记（主任）助力、驻村队员等职务，通过基层干部的双向流动、岗位互换，有效锻炼提升基层干部综合能力素质。

精准考核，用好激励约束机制。强化对村（社区）“两委”干部日常表现情况的跟踪督导，实行奖惩并重。换届后，已对全区在重点任务中表现突出、工作成效显著的20名基层干部予以通报表扬；对5名岗位适应度差、群众认可度低的干部，及时谈话提醒，并建立“一对一”“传帮带”机制，由联系村领导与其“结对”，确保帮助其改进提高。

精准容错，激发开拓进取精神。区纪委、区委组织部等多部门成立指导组，深入各单位指导准确把握容错尺度，细化纠错方案，为敢于创新、勇于探索的干部保驾护航、撑腰鼓劲；对因真抓敢管受到恶意举报的村（社区）基层干部，及时核查，澄清事实真相，消除不良影响，对造谣诽谤，诬告陷害的行为严厉打击，有效激励干部敢作敢为。