（邹霞 记者 王若晔）“集中几天时间把名单收齐给燃气公司，再来协商安装的事情，价格上要和燃气公司协商……”4月16日，遂宁市安居区白马镇宝泉沟村党总支书记兼主任补堃和村干部商量村民燃气安装相关事宜。
　　村两委班子换届刚结束，补堃就和村干部逐户走访，了解村民最关心、最急需的问题，征求村民对今后发展的意见建议。走访中，“用上天然气”成为村民反映最强烈的事，也成为补堃上任后工作簿上记录的为村民办理的第一件事。

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精挑细选“领头雁”
　　今年2月，遂宁市全面完成村（社区）两委换届工作。
　　遂宁市安居区横山镇石山村党支部书记王华是安居“精挑细选”的村级“带头人”。在此之前，王华是该镇干河村的网格员，由于工作出色，本次换届中，王华全票当选石山村党支部书记。
　　“我们正着手完善村里的基础设施，涉及村道路维修、山平塘整治等。”王华说，通过走访村民，村两委将道路升级作为当前的头等大事。目前，石山村已通过横山镇政府向安居区委农村工作领导小组提交2021年市级财政乡村振兴专项奖补资金项目实施方案。
　　王华考虑的是长远发展。“目前村里的产业规模不大，集体经济薄弱，通过完善基础设施为产业振兴筑牢基础，以点带面发展产业。”
　　选好“领头雁”，一大批致富能手及经受了脱贫攻坚、疫情防控等大考的优秀党员充实进了“带头人”队伍。
　　据遂宁市委组织部相关负责人介绍，在本届村（社区）两委换届中，遂宁细化设置正反双向选人指标，明确了学历、年龄等“硬性条件”，列出了“负面清单”，实行一票否决。本次换届中，56名不合格人选、27名原书记因工作平庸等原因被一票否决。
　　与之相对应的，本次换届中，436名致富能手、339名外出务工经商返乡人员、47名本土本乡大学毕业生成为村党组织书记。遂宁全市948名村党组织书记兼任集体经济组织负责人。
　　“通过这次换届，村两委班子结构进一步优化，综合能力有了提高，为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴提供了人才保障和组织保证。”该负责人说，目前，遂宁村、社区“一肩挑”比例分别提升至95.3%和92.8%，班子成员和党组织书记大专以上学历占比分别提升至29%、64.7%，平均年龄分别下降至44.7岁、43.5岁。

教育培养提能力
　　以本次换届为契机，遂宁选好班子、配强队伍、上好第一课，为农村培育一支“带不走的工作队”。
　　3月30日，遂宁市安居区为新当选的村党组织书记上了“第一课”。课程内容很“接地气”：安居区优秀村党组织书记为新任村党组织书记传授农村工作经验。
　　“很实在也很实用，很多经验能拿回去直接用。”补堃说，作为最年轻的学员，这堂课不仅让她更了解农村工作，更为她下步工作提供了思路。
　　“我们搭建了主题党课、现场教学、专题讨论‘三个课堂’，提升新任村、社区干部能力素质和干事本领。”安居区委组织部相关负责人介绍，不仅上好“上任第一堂课”、提升新任干部思想认识和工作能力，安居还开展“上任第一次大走访”深入了解民情、收集民意，开展“上任第一件事”办好办实惠民实事。
　　为帮助新任村、社区干部迅速打开局面，遂宁市委组织部即将启动村（社区）党组织书记、常职干部全覆盖培训。培训以理论教学与实践锻炼相结合的方式进行，开展党章党史、基层治理、基层群众工作方法等培训。
　　与此同时，遂宁已启动一项针对农村地区的“行动计划”——乡村组织振兴三年行动计划。坚持一年一主题，从制度建设、能力建设、优化提升等方面发力，逐步解决制约乡村组织振兴的突出问题，推动农村基层党组织全面进步、凝聚乡村振兴整体合力。
　　“建设高素质的专职化村党组织书记队伍是乡村组织能力建设的重要内容。”遂宁市委组织部相关负责人介绍，遂宁正在制定村党组织书记专职化管理相关办法，从选拔任用、日常管理、教育培养、考核评价、诫勉调整、激励保障等方面对村党组织书记进行培育，建设一支能够肩负起农村基层治理和乡村振兴重任的队伍。